Какие ожидания предъявляет сегодня генеральный директор ИТ-директору и техническому директору? Поскольку я бизнесмен, хочу поделиться своим личным опытом, ничем больше. CEO, CIO и CTO – эксперты, перед которыми стоит невыполнимая миссия. С одной стороны, им надо сотрудничать и нести уверенность четырем аудиториям. С другой, соблюдать принцип zero trust – отсутствия доверия к кому угодно. В Softline мы знаем, что может дать ИТ, и вместе с клиентами и партнерами добиваемся большего.

Годами организации выстраивали информационную безопасность в рамках парадигмы, когда сотрудники работали в офисе — периметре контролируемой инфраструктуры. Сейчас же удаленные подключения стали массовыми, и организация безопасного доступа извне приобрела гораздо большую значимость.

Во время кризиса, спровоцированного пандемией и падением цен на нефть, многие организации вынуждены очень быстро перестраивать бизнес. Они стремятся сократить расходы, но при этом одновременно обеспечить непрерывность бизнеса в удаленном формате. В этой ситуации нагрузка на ИТ-подразделения существенно возрастает как с точки зрения операционной поддержки, так и за счет необходимости создания новых сервисов и пересмотра существующих при сокращении финансирования.

Пандемия, объявленная ВОЗ в связи с распространением коронавируса и связанные с ней ограничения, вынудили целый ряд компаний перестраивать свою работу, что называется, на ходу. Одним из ключевых аспектов этого процесса был перевод сотрудников на удаленный формат работы.

Реализация сетевой безопасности компаний, подразделения которых расположены в разных регионах — задача, решить которую можно различными способами.

Цифровая революция в HR – широко обсуждаемый тренд. Проанализируем, какие технологии позволят оптимизировать бизнес, как с ними нужно работать и к чему стремиться. Цифровой HR предполагает изменение способов взаимодействия с сотрудниками и тщательную разработку стратегии того, как и какими методами будут реализовываться основные этапы работы HR-специалиста: рекрутинг, развитие, удержание персонала и увольнение.

Искусственному интеллекту все равно, что творить, - добро или зло. По доброй воле или из вредности он ничего делать не собирается: за каждым решением стоит человек и его желание заработать, отомстить, развлечься, полюбопытствовать, проверить на прочность. Киберпреступники и профессиональные распространители лжи – это всегда люди разносторонне одаренные, эрудированные и смелые. Искусственный интеллект для них – прекрасный инструмент и помощник, на которого можно переложить рутину по созданию вирусов различного типа.

Для предприятий розничной торговли и общественного питания, финансовых организаций, компаний, оказывающих сервисные услуги, с точки зрения конкурентных преимуществ имеет принципиальное значение расположение точек контактов с клиентами в удобных и прибыльных географических локациях, а также использование данных о местоположении таких же точек конкурентов в привязке к географии. С помощью инструментов геоаналитики руководство предприятий может точнее определять направления развития, анализировать прибыльность бизнеса в отдельных регионах или районах города, оптимизировать логистические маршруты, узнавать об открытии новых торговых точек конкурентов и за счет этого обеспечивать рост компании.

В организации дистанционной работы Softline имеет колоссальный опыт. Мы начали практиковать ее много лет назад. Задолго до самоизоляции наши сотрудники уже регулярно работали, используя дистанционный доступ к корпоративным ресурсам, например, во время командировок. В результате сегодня команда и управленческое звено чувствуют себя более чем уверенно.

За последние 10 лет все уже окончательно привыкли к понятию «облако», обзавелись и несколько раз проапгрейдили свои публичные, частные и гибридные облака. Не пришла ли пора новой технологической революции? Как будет выглядеть инфраструктура будущего? С точки зрения HPE, уже в ближайшем будущем прогресс коснется свободного перемещения рабочих нагрузок и данных между любыми облаками. А называется новая парадигма «безоблачными вычислениями».